认识达内从这里开始

现在很多学生和一些想换岗的人员都需要做一件事，那就是做好自己的简历，作为一个UI设计师更应该把自己的简历做的更独具一格。

今天昆明达内UI培训小编，就针对简历这个东西和各位小伙伴们好好聊聊。多同学做简历时，总是停留在排版美不美观，字体高不高端，配色独特层面，但这并不是简历最中心的要素。所以，就拿出来写一篇文章，期望可以给你们做简历时，供给一些新的思路。

身为设计师，尤其是用户体会设计师，简历，很大程度上表现了你的专业素质。

那么，你有没有在做简历时考虑到以下要素：简历给谁看 ( 受众集体 )、在什么场合下看(用户场景)、估计要看多久( 运用时长 )、对方需求什么样的人(用户需求)、自己的优势是什么(中心价值)...

其实，就像做产品一样，你只要清晰了简历给谁看，在什么场景下看，才知道简历的内容该放什么，该放多少;只要清晰了对方需求什么样的人，才干有针对性的表现自己的优势。

所以接下来，我就把以上这些要素穿插在文章不同环节，来剖析怎样制造简历。

由于规划师职业的特殊性，许多情况下，著作集也是简历中非常重要的一部分，因而，我把简历分为两个部分来叙述：1.个人简历;2.著作集。

1.个人简历

简历，就像是一份个人总结，来论述你是什么样的人，能做什么样的事儿。

由于招聘人员每天要阅读大量的简历，并且又可能随时被打扰(用户场景)。因而，你的简历应该是结构性地，言简意赅地，直接地表达你的作业价值。让对方高效阅读，且快速捉住要点，判别你是否适宜此岗位。因而要做到：a.要点杰出;b.方法易读。

a.要点杰出

简历上想要做到要点杰出，首要你要理解：哪些内容该着重，哪些该弱化，哪些底子不必放。

该着重的：

从招聘者视点动身，影响是否给你面试时机的有三个要素：1.基本信息;2.教育布景;3.作业/项目阅历。

1.基本信息包含：联络方法、名字、性别、作业年限、居住地、等等...这些并不是最关键的决定性要素。可是要放到最前面，偶尔有一票否决权。

主张联络方法写到你简历中最醒目的停止，便利招聘人员在任何场景下都能快速联络到你。

2.教育布景包含：校园、学历、专业。教育布景关于应届结业生，或许刚结业1-3年的规划师比较重要，许多公司有一些硬性要求。

可是，如果你的著作内职业界有很大影响力，或做出过杰出贡献，那还说毛，直接收了!哈哈哈。

关于作业5-10年，比较资深的规划师，更垂青的是你的项目才干及实战经历。也就是资格越深的规划师，教育布景对是否录用你所占的份额，会越小。

3.作业/项目阅历包含：公司名称、在职时刻、作业职责、相关项目、成绩(可量化的)、等等...这部分是简历中最重要的。

主张我们这部分要模块明晰、有逻辑的去论述，让对方快速抓到要点。由于没有主次、过于烦琐的话，让人没有愿望看下去。+

比方：经过作业职责的陈说，对方能判别你在以前公司，是什么人物;经过所担任的项目，对方能知道你未来可以担任多大的作业强度，以及能服务于多大体量的事务;经过作业成绩，更能客观的展现你为公司所发明的价值。

如果，是刚结业的应届生，没有作业阅历，也可以把在校做的项目阅历写上(主张，在校大学生多出去实习，不要天天玩游戏泡妹子撩汉子逛社团了，否则结业找作业没有任何经历，还挺难的。)由于，大部分单位都期望招来的人，能立马上手，快速发明价值。

tips：作业阅历，依照时刻倒叙去写，一般招聘单位比较垂青你近期的作业阅历(同理心)。

该弱化的：

弱化非中心内容，也是杰出重要信息的一种方法。比方：兴趣爱好、个人陈说、校园奖项，等等...

当然，身为规划师，爱拍摄、爱音乐、爱手艺、爱运动，阐明你比较有品尝，爱生活;个人陈说做得好，让招聘者对你有个相对立体的了解;校园的奖项，证明你是个进步爱学的好孩子。但这些只具有参考价值或许只能作为加分项，并不会起到决定性的作用。

所以，优先级没有那么高，能放在相对靠后的方位。

不必放的：

由于简历上展现空间有限，因而跟应聘岗位关联性不大，或许不能辅佐招聘人员做出判其他信息，可直接放弃(学会做减法)。

比方：家庭住址、是不是党员(尽管我也是党员，并且很爱国哈哈哈)、身高、体重、参加过的社团、职业技术百分比(PS技术80%，AI技术60%...没啥意义啊)，等等。

长沙达内UI培训小编认为简历放置照片长得美观的可以放，可是最好别放虚浮非主流葬爱家族的那种艺术写真照。

b.方法易读

适宜的展现方法，可以让招聘人员高效，且依照你预期的板式去阅读简历。不会呈现间距问题、字体不一致或乱码的问题。主张采用PDF格局，在跨渠道预览的时分可以尽可能的坚持一致体会。

由于你的简历除了用人部门的规划师看以外，HR也会看(简历的用户集体)，所以就算你著作集上有，仍是需求独自预备一份儿。简历内容，尽可能在一张A4纸内可以承载，方面后续面试时HR打印出来(运用场景)。

另外，简历的排版尽量简练直观，不要过度包装(慎重运用非常规的字体和反人类的布局方法)，有才调的你可以先忍忍，著作集里再充沛展现你立异的规划才干。

比方：上图是我在网上找的一张比较有代表性的简历，首要看：1.这个视点排放字体，是想让每个招聘人员，百忙之中歪着脑袋去看你的作业阅历么?并且，上下的文字从属关系也不清晰，该怎样读?2.这个区域的内容有这么重要么?放那么大。你换视点想一下，已然投了那个岗位，招聘单位能不知道你应聘什么职位吗?

所以，不要为了立异，而做立异。不要为了美观，而伤害体会。

tips：简历像做产品一样需求不断优化的进程，面试完一家公司可能会改写你的认知，发现现有简历不足之处;或许针对不同公司可以进行修正单个内容的侧要点。

2.著作集

著作集，关于规划师来说，重要程度不必多说。就算你再能逼逼，拿不出像样的著作，也白费。

在做著作集时，有几个方面需求留意：a.项目优先;b.扩大长处;c.宁缺毋滥; d.方法易读。

a.项目优先

关于著作集来说，可以表现你规划才干的著作优先级是：项目著作>概念规划>临摹著作。

由于，项目著作，是最能表现你归纳才干的。它表现了你发现问题和解决问题的才干，一起线上的产品，又有客观衡量规范。

在项目著作展现时，不要只放一些包装后作用图，这种门槛儿较低。由于这些，套用个模版、留个白、扩大些字、合作英文、搞个突变... 作用都差不了多少。所以，你也很难跟其他规划师拉开距离。

如果你想让自己的著作更完善，更专业，表现自己事务才干的话，著作集里应该可以表达出：项目布景、产品需求、规划方针(是什么);竞品剖析、用户研究、职业剖析(为什么);你承当的职责、规划难点、怎样取舍(怎样做)，用户反应，数据反应，职业反应(结果怎样)。

经过这些可以看出你对项目的参加程度、了解程度、思想方法、客观反应。

比方，“规划难点”这项，你如果可以明晰的论述项目进行中，所面对的困难，像：推动问题、交流问题、规划的平衡、资源紧缺、时刻节点等等...

一起，再说出你怎样做出解决方案，怎样断定取舍规范，这样才干表现优异规划师的归纳才干，不比单放几张图更酷吗。

当然好有人会说，可我刚结业的确没有项目经历，也没有作业阅历，大牙，我该怎样办。

我的主张是：你可以做一些线上产品的redesign，一起对其进行调研，竞品剖析，规划优化。其实你所做的这一切，都是为了充沛证明给招聘公司：尽管没有成熟了项目经历，可是哥仍是很厉害的。

tips：在职的同学，主张我们首要要把自己所担任的项目做的比较出色，业余时刻再搞概念规划。不要沉迷于概念稿没有捆绑可以做出酷炫的作用，由于，规划的实质是解决问题。

b.扩大长处

找作业时，最重要的就是寻觅市场缺口，和学会取长补短。如果你现已清晰了方针公司，要做的就是扩大自己的优势，让对方看上你。

比方，方针公司招聘的是运营规划师，而你正好拿手手绘，和技术软件运用，一起，你从前还在强运营(电商类，广告类)的公司呆过，那么你的著作集应该着重着重这一块儿。

再比方，方针公司招聘的是5年以上的资深UI规划师。而你的优势正好是：主导过项目、带过规划师、沉积过方法论、内职业有必定知名度。那么，这些才是你著作集的要点。而不是单纯放一些过度包装的美美的英文界面作用图。

说白了就是考虑对方诉求，清晰自己优势，然后对症下药。

c.宁缺毋滥许多同学识，著作集里放多少著作适宜?我主张一般放3-5个比较体系的著作就可以。著作集可以分为以下几个模块：线上产品项目(表现事务才干)、概念规划/redesign(表现立异才干)、运营相关规划(表现视觉表现力)、其他(表现归纳才干)。

不要为了凑数而硬塞，每一个著作都应该可以证明你某方面才干，并且是你自己认可并能解说清楚的。否则面试时他人一发问，你就懵逼，只会给自己挖坑。

d.方法易读

千万不要用长图，一张几千上万像素的长图来展现自己的一切著作，对方要扩大!扩大!再扩大!才干看清楚，我们都很忙，没有人情愿这么看你的著作。

不要用PPT!翻开速度太慢，并且很少有人耐性全屏去看。很可能翻开之后，在不适宜的份额下，快速点击预览图，就完事儿了。

最好用PDF，原因跟上部分“简历”说的一样，PDF在跨渠道预览的时分能尽可能的坚持一致体会，并且，你可以把著作集有节奏的分出不同的模块，一起保证著作的图片质量。

如果你有传到规划网站上的著作，一起下面有许多正面的评价，那当然更好，由于来自第三方的认可，会显得更客观。

tips：著作链接可以放在简历的顶部，最好点击就可以直接跳转至网页。

总结：

最后昆明达内UI培训小编在这里想对大家说，你在做简历和著作集是，要想好把它当做可以表现你产品思想的著作来对待。所以，应该清楚对方诉求，预判对方阅读场景，恰到好处的展现自己优势，且节省对方时刻。