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5.36 美元 %认真做教育 专心促就业
现在毕业季,找工作的毕业生非常多,那么什么样的实习生受到HR的追捧呢?
1、以目标为导向的实习生
很多实习生会有一个误区,我是实习生嘛,把领导布置的事情踏踏实实做完就好了。但殊不知,这样对你日后的求职没有任何作用。
这是一个看KPI、看结果的时代,职场更是如此。
职场,最怕的就是“学生思维”。进入职场,你和公司之间就形成了一种雇佣关系,公司要的是结果、是业绩,而非过程、而非你有多么努力。
优秀的实习生,一定是以目标为导向的。清楚的知道自己做这件工作的原因,在业务中扮演的角色,需要达到什么样的目标,再返回去拆解目标做任务,拿出漂亮的数据,和公司形成双赢的结果。
2、经得住挫折的实习生
《人物》杂志副主编林天宏,在谈到什么样的实习生能够被留下的话题时。分享了他非常欣赏的一位实习生故事。
这个实习生姑娘是算是在他手上改稿次数最多的。在一次撰写长篇报道的任务中,她给到的稿子还缺乏一定的逻辑性,给她提了建议后,她就一个人在会议室里待着,反复翻看稿件素材。
那天是平安夜,她就在反复看稿件、来回修改中待到了凌晨三四点,终于找到了改稿思路和感觉。林天宏说,她能吃苦,有韧性,有耐心,这是让人非常欣赏的品质。
在纸媒日渐衰落的今天,正是因为有这样优秀的年轻记者,对《人物》杂志是一笔宝贵的财富。真正的人才就像金子,到哪里都会发光,一定会被人注意到。
职场的路还很长,有些路我们必须慢慢走,但有些坑我们是可以绕过去,这些都是需要我们慢慢去摸索去体验,唯有抛弃“巨婴思维”、走出舒适区,我们终能成长为更好的自己。