
课程咨询: 400-996-5531 / 投诉建议: 400-111-8989
认真做教育 专心促就业
最近采访了几位达内的老学员,他们有在软件企业、传统集团的互联网部门、电子商务公司等企业从事程序员、项目经理、研发经理等职位。多年的从业经验让他们收获了自己的心得体会,今天就为大家分享一下。
技术性的问题网上很容易找到答案,但职业选择和职业规划类的观点却少之又少,方向错了,平台错了,再多的努力都是浪费时间。
一、自学能力才是竞争力,不要仅仅指望培训班学习的内容培训班可以节约时间,能快速了解到从事相应岗位需要的知识体系,但是密集的知识点和技巧,通过仅仅几个月的讲解,想要完全的吸收并能举一反三,实在有难度。培训班和老师只是领路人,关键还得靠自己下了自学,什么都等着人教,这样的职员是不受欢迎的,自学能力是程序员很重要的能力,有助于以后快速学会新东西,也有助于解决问题能力的培养。
二、打好基础很重要,多动手练习才是王道对于刚入行的人来说,一定要打好相应的基础知识,不要急于求成的去学习框架,不要通过博客来获取知识,基础知识不好、知识不成系统,出了问题你都不知道是哪里引起的。博客的资料缺少连贯性,很多博主的文章没有交代前因后果,只是自己清楚,是根据自己的理解形成的,我们在用一个技术前应先把官方文档过一遍,不要依赖二手资料。
学了东西以后,最重要的就是上机练习,通过实战来巩固知识。别老找借口说没有实战机会,仿照着做一个不就成了,上机实训是必不可少的环节,通过实训可以看自己哪些东西没有熟练掌握,通过实操中再去看书可以加深印象。
三、求职简历不要夸张,生动形象的例子胜过套话简历上写精通JS、精通CSS、精通XXX,一看工作经历只有短短几年,这种简历只会起反作用,让人觉得你很浮夸,像张鑫旭这样的前端大佬,也只是在 CSS 领域有所成就,人的精力是有限的,用人方的技术主管又不傻,不是不知道人的精力是有限的,一个人不可能精通那么多东西,对于刚入行没几年的人来说,不如写写自己看过什么书、掌握了哪些知识,做过什么实训项目,用到了什么技术什么知识,遇到了什么困难,是如何思考和解决的。