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5.36 美元 %认真做教育 专心促就业
高薪,是大部分刚刚毕业步入职场的新人都梦寐以求的事情,也是自己十年寒窗苦苦求学没有白费的最好的证明。可是,现如今很多年轻人一味追求高薪,眼高手低,频繁跳槽,往往葬送了自己的大好前程。职场中,薪资是最直接的显性利益,可是隐性利益诸如行业的未来与前景,以及职场中学到的经验,才是最最重要的。年轻人不妨把眼光放长远一点,也许收获会让你意想不到。
忽视了培训和职业发展空间
有些中小型初创企业开出的薪水比大型外企还要高,但我却并不推荐刚刚踏入职场的年轻人去初创公司,或者去创业。
原因无他:高风险对于年轻人来说并不一定代表高收益,我们看到太多中小初创企业里,年轻人做牛做马,但最后老板既拿不出股权也拿不出高薪,只能画大饼的案例。
而因此,也有很多年轻人失去了大公司的良好培训机会和发展机遇。
《How Google Works》提到过一段:
在职业生涯初期,能够获得的股权激励很有限,因此在正确的行业磨练技能要比在某家公司赌上自己的命运更加合算。
在此之后,随着经验(以及年龄)的积累,挑选合适的企业变得越发重要。因为那时,股票在你的薪酬构成中所占比例大幅提升,因此你也应该相应的将对公司的挑选放在优先位置。
我之前撕过咪蒙一篇关于格局的文章(老板又给我转咪蒙的文章,怎么办 ?),其中有一个她道听途说的案例:
一个还没毕业的孩子跟着个老板出去创业互联网金融,一年半后公司被收购,刚毕业的他就莫名其妙成为千万富翁了。
职场成功的经历不可复制,而失败可以借鉴。
初创公司,开业一年半之内,公司没死,概率有多大?
开业一年半内,四轮融资,随后天价收购这种可能性有多大?
初创公司老板,在刚开业就愿意把股份往一没资源二没工作经验的实习生手里送的概率有多大?